Упрощенная HTML-версия
Ян Арт. Разговор с банкиром 2
186
Татьяна Долякова:
«Подбор персонала – это вклад
в увеличение стоимости компании»
Татьяна Долякова. Родилась 23 августа 1979 года. В 2001 году окончила Уни-
верситет управления имени С. Орджоникидзе. В 2009 году получила звание
Master of Arts in Human Resource Strategies в лондонском университете Мет-
рополитен (London Metropolitan University). В 2000–2002 годах – сотрудник
комитета общественных и межрегиональных связей правительства Москвы.
В 2002–2005 годах – сотрудник, руководитель отдела, директор агентства
по подбору персонала «СТ Персонал». С 2006 года – генеральный директор
Penny Lane Personnel.
В 2005 году вошла в рейтинг профессиональных директоров по персо-
налу по версии Российской ассоциации менеджеров. В сентябре 2009 года
вошла в рейтинг Toп-1000 российских менеджеров, проводимый Ассоциаци-
ей менеджеров России и газетой «КоммерсантЪ».
– Голоса тех, кто предвещает новый виток бури, сегодня
звучат все реже и реже. «Кризис кончился» – основной посыл
большинства менеджеров. Как это отразилось на рынке тру‑
да? И как это коррелируется с тем, что многие все‑таки допус‑
кают возможность второй волны кризиса?
– Сегодня уже можно констатировать: топ-менеджмент кризис
затронул несильно. Если мы говорим об уровне среднего менедж-
мента, то кризис для него еще продолжается. Вакансий по‑прежне-
му намного меньше, чем спроса на них. Уровень зарплат по‑преж
нему ниже, чем в 2008 году, – на двадцать процентов.
Если брать банковскую индустрию, то кризис оказывает вли-
яние на такие направления, как розница, кредитование, ритей-
ловские операции. Сегодня нет таких массовых заказов на комп-
лектацию персоналом вновь открывающихся офисов, какие мы
наблюдали в 2006–2008 годах.
Банковская розница с точки зрения набора персонала еще да-
лека от возрождения. Менеджеры фронт-офисов стоят со своими
резюме в ожидании предложений…
В то же время есть и противоположные тенденции. Банки
из числа Toп-5 все активнее разворачивают подбор персонала,
причем масштабный подбор как среднего, так и руководящего
звена. Постоянно встречающиеся вакансии крупнейших банков –