Упрощенная HTML-версия
140
Глава 3. БОГАТЫЕ ТОЖЕ КЛЯНЧУТ
Шпионы могут использоваться под прикрытием: например, сведения из конкурен-
та добываются под предлогом какого-нибудь маркетингового исследования. Есть и бо-
лее сложный вариант: на свободную вакансию у конкурента устраивается свой человек.
Этот метод был популярен на Западе, теперь все чаще востребован в России, поскольку
возможности проверки биографии новобранца службой безопасности конкурента у
нас минимальны.
“При том, какое количество фирм было создано и разорилось в 90-е годы, “зале-
гендировать”внедряемого сотрудника легче легкого”, – поясняет Алексей Кулагин. – До-
статочно чистой трудовой книжки, которую необходимо привести в потрепанный вид, и
печати с названием давно закрывшегося ООО. Сделать для “крота” фальшивый диплом
с проводкой в архивах вуза тоже несложно. Проверить такую легенду практически не-
возможно”.
Еще более лобовой метод – переманивание у конкурентов сотрудников, которые
сами выложат необходимые сведения. Часто “крот” или “перебежчик” при увольнении
получает указание спровоцировать скандал с руководством конкурента так, чтобы он
был освещен в прессе. По мнению Кулагина, недавний демарш группы уволенных со-
трудников Ситибанка, подавших на работодателя в суд, вполне возможно, спровоциро-
ван действиями чьей-либо финразведки.
Еще один способ шпионажа использовал некоторое время назад оператор сото-
вой телефонной связи. Разведчики дали объявления о вакансиях по ряду специаль-
ностей и указали зарплаты, в полтора раза превышающие средние по этим позициям.
Естественно, что среди соискателей, явившихся на собеседование, оказались и сотруд-
ники компании-конкурента. Желая продемонстрировать перед потенциальным нани-
мателем свои познания, они подробно изложили некоторые приемы работы с абонен-
тами, которые внедрялись в их компании в этот момент. В результате несколько ярких
“продажных” идей были нейтрализованы сходными предложениями оператора.
Союз “шпионов”
Четыре года назад финразведчики России сформировали профессиональный
союз – Российское общество профессионалов конкурентной разведки (РОПКР). Поми-
мо чисто “профсоюзных” функций РОПКР намерено заниматься разработкой методо-
логии отечественной конкурентной и финансовой разведки вплоть до преподавания
этих дисциплин в экономических вузах. Так что, вполне вероятно, недалек день, когда в
перечне вузовских специальностей появится позиция “разведчик”.
Еще одна задача, взятая на себя профсоюзом шпионов, этическая. По мнению
Алексея Горделяна, исполнительного директора РОПКР, институту финразведки необ-
ходимы саморегулируемые принципы ведения дел. РОПКР выступает за создание ко-
декса финразведки, который был бы основан на трех базовых постулатах: отказе от по-
лучения информации путем обмана или шантажа, отказе от противоправных действий,
отказе от причинения физического вреда людям или материальным объектам с целью
приобретения конкурентных преимуществ.
Что же касается юридической основы деятельности финразведчиков, то ее опреде-
ляют законы“О коммерческой тайне”, “Об информации, информатизации и защите инфор-
мации”, “Об оперативно-розыскной деятельности”, “О кредитных историях” и официаль-